Seguro de vida em grupo e plano de saúde empresarial para pequenas e médias empresas, comparados na contratação e revisados a cada renovação.
O plano de saúde empresarial paga consultas, exames e internações na rede da operadora. O seguro de vida em grupo paga uma indenização aos beneficiários do funcionário, conforme as coberturas contratadas. Juntos, formam o benefício que mais pesa para quem trabalha com você.
Nosso trabalho começa antes do vencimento: olhamos o contrato atual, o reajuste proposto e o uso da equipe, e levamos as alternativas para você decidir com tempo.
Cada empresa monta a sua combinação, conforme o tamanho da equipe e o orçamento.
Para empresas com CNPJ ativo, inclusive com poucas vidas, conforme as regras de cada operadora. Comparamos rede, carências, coparticipação e reajuste.
Sozinho ou junto com o plano de saúde, para funcionários e dependentes.
Indenização aos beneficiários em caso de morte e, conforme a apólice, invalidez por acidente ou doença.
Assistência funeral e outros serviços que muitas apólices de vida em grupo incluem, conforme a seguradora.
Capital pensado para os sócios e para a continuidade da empresa.
Algumas convenções coletivas exigem seguro de vida para os funcionários. Conferimos a da sua categoria antes de cotar.
As coberturas variam por seguradora, operadora e plano. Antes de você decidir, mostramos por escrito o que cada proposta inclui.
Os dois podem ser contratados juntos ou separados.
Rede, carências, reajuste e preço de mais de uma operadora e seguradora, lado a lado.
Avisamos antes do vencimento e levamos alternativas para o reajuste proposto.
Inclusão de funcionários, reembolso e sinistro: a empresa fala com a gente e ajudamos a resolver.
O plano de saúde cobre atendimento médico (consultas, exames e internações) na rede da operadora. O seguro de vida em grupo paga uma indenização aos beneficiários do funcionário, conforme as coberturas contratadas. Um não substitui o outro.
Sim. Muitas operadoras aceitam empresas com poucas vidas, cada uma com regras próprias de tempo de CNPJ e número mínimo de pessoas. Verificamos quais aceitam o seu caso.
Depende da categoria. Algumas convenções coletivas exigem seguro de vida para os funcionários, com valores mínimos. Conferimos a convenção da sua empresa e cotamos dentro do que ela pede.
O ideal é alguns meses antes do vencimento. Assim dá tempo de comparar propostas e discutir o reajuste sem pressa.
Conte quantas pessoas são e o que a empresa oferece hoje. Respondemos com as opções e explicamos cada uma.
A contratação está sujeita à análise de risco e às condições gerais da apólice. Consulte seu corretor.
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A Prevenza é uma corretora de seguros: intermediamos a contratação e não assumimos riscos. Coberturas, aceitação e indenizações dependem da análise da seguradora e das condições gerais de cada apólice.
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